中國有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎，人都做不好，難免做壞事。意大利詩人但丁有句名言：一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。所以無論企業(yè)單位還是事業(yè)單位，用人都須注重德才兼?zhèn)洌^分看重才能而忽視品德的做法，不利于人才的成長與事業(yè)的長遠發(fā)展。

德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強烈的責任心、進取心和事業(yè)心。才，即知識和才能，是通過學習而積累起來的。所以，我們在衡量一個人的時候，更加注重的是他是否具備良好的學習態(tài)度和持之以恒習力，這恰恰是有德之人的素質(zhì)。

第一 以德為先用人是古今中外之定理

從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業(yè)招賢納才，都講究“德才兼?zhèn)洹保且缘聻橄龋男W到大學，都要求學生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展，也是以“德”為先！從公務員條例到公務員法，都強調(diào)對公務員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先！

第二 以德為先用人是單位發(fā)揚團隊精神之前提

高尚的品德如磁石、如號角、如清風，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產(chǎn)生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產(chǎn)生堅不可摧的團隊精神，使企業(yè)在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風吹浪打，勝似閑庭信步”。

第三 以德為先用人是企業(yè)長足發(fā)展之保障

“如果把企業(yè)比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預見這棵樹終將枯萎”。 進入知識經(jīng)濟時代，每個企業(yè)都重視發(fā)展，有德之人將會充分發(fā)揮其知識與才能，為企業(yè)的發(fā)展與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業(yè)管理制度多么嚴謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。

第四 以德為先用人是造就高材精英之根本

但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻填補不了道德的缺陷。”人的核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。 德是才的根本，德者才必高，才者未必有德。